作为全球零售巨头，COSTCO对供应链工厂的社会责任要求向来以严格著称。其SCS审核不仅关注劳工权益，更覆盖安全、环保乃至反恐安全，堪称“全科体检”。如何顺利通过？至善认证带你逐项解析！

🔍 审核覆盖五大核心领域

1️⃣ 劳工政策
严禁使用童工或强迫劳动，确保员工受到平等对待，并保障其自由结社的权利。

2️⃣ 工资与工时
工资必须达到法定最低标准，加班时数严格合规，并依法支付加班费用。

3️⃣ 安全与健康
建立完善的安全管理制度，包括消防设施、急救预案、设备定期维护及系统性风险评估。

4️⃣ 环境保护
合规排放废水废气，规范管理废弃物，化学品储存安全并具备相关检测报告。

5️⃣ 供应链安全
尤其针对出口工厂，需落实门禁管理、访客登记、运输封条追踪等反恐安全措施。

📂 审核流程分步详解

开场会议
审核方与工厂管理层会面，明确审核内容与流程安排。

现场巡查
审核员将实地查看车间、仓库、化学品区、食堂及宿舍，检验安全与环境状况。

员工访谈
随机抽取员工进行一对一或小组访谈，工厂不得干预或统一回答口径。

文件审查
核对劳动合同、工时工资记录、社保缴纳证明、安全环保文件等关键资料。

反恐安全检查
根据C-TPAT等标准，查验门禁系统、车辆进出记录、封条使用及监控设备。

总结会议
审核方通报发现的问题，工厂须制定整改计划并限期改进。

📌 必备文件清单一览

• 工厂基本文件：营业执照、内部政策制度、员工手册、社保缴纳证明、分包商名单

• 员工相关记录：近12个月工资与考勤、劳动合同、员工花名册、年龄证明文件

• 安全健康资料：厂区平面图、消防检查记录、应急预案、个人防护用品清单

• 环保合规证明：排污许可证、危废处理合同、饮用水检测报告

• 供应链安全文件：反恐政策、访客日志、监控记录、运输封条追踪表、员工背景调查

⚠️ 这些高风险点需警惕！

• 工时超出法定上限、加班费未足额支付

• 未全员缴纳社会保险

• 消防设备缺失或逃生通道堵塞

• 化学品未专区存放、缺少MSDS及应急措施

• 文件记录与实际情况不一致

• 反恐环节薄弱，如监控覆盖不足、封条管理松散

  
  

✅ 核心通关原则总结

COSTCO SCS审核是一项全面、系统、持续的合规过程：

• 既要资料真实，也要现场规范

• 不仅要劳动人权合规，还要安全、环保、反恐全面达标

• 关键在于建立长期有效的管理体系，而非临时应付

只有将合规融入日常运营，才能真正稳握COSTCO供应链的“通行证”！