在国际零售商中，英国NEXT对供应链的社会责任审核，可谓“严格”出名。其人权验厂（Code of Practice Audit）不仅是供应商的准入门槛，更是企业可持续发展的重要关卡。

今天，我们就带大家全面解读NEXT验厂的评级规则、典型问题及应对策略，助你避开审核雷区，稳健通关！👇

📊 评级标准：6个等级，你在哪一级？

NEXT将工厂表现由差到优分为6个等级：

🚫 Cat 6 — 一票否决项
包括童工、强迫劳动、监狱劳工、极度危险环境、扣押工资、限制自由、无消防设备等。一旦发现，直接终止合作。

❌ Cat 5 — 严重违规，不可接受
如未支付最低工资、严重消防隐患、强迫加班、伪造文件、违法收费等。

⚠️ Cat 4 — 需立即改进
15项以上主要不符点、未依法支付加班费、未提供带薪年假/产假、工伤保险缺失等。

⏳ Cat 3 — 暂时接受，但有风险
超时加班（周超60小时）、无周休日、未成年工未备案、消防演习缺失、社保不足等。

✅ Cat 2 — 基本达标
符合基本用工与安全标准，可维持合作。

🌟 Cat 1 — 模范工厂
全面合规，体系完善，堪称行业标杆。

⚡ 审核核心：真实至上，拒绝表演！

NEXT验厂有一个非常明确的原则：宁可资料不完美，也绝不允许造假。

• ❌ 拒绝虚假文件：如工时记录、工资表、社保清单伪造，一经发现直接Cat 5或Cat 6；

• ❌ 拒绝临时演练：消防演习、员工访谈必须反映日常管理，而非临时准备；

• ❌ 拒绝纸面合规：注重“现场与文件一致”，比如工资卡流水必须与工资单匹配。

🔎 中国工厂常见问题Top榜

这些高频问题，建议企业优先自查：

• 劳工类：童工、强迫加班、工资拖欠、扣押证件；

• 安全类：消防设备不足、安全出口堵塞、无应急演练、特种作业无证上岗；

• 福利类：工伤保险未全覆盖、未依法休年假/产假、社保未足额缴纳；

• 文件类：员工档案缺失、记录虚假、违规收取体检/工具费等。

💡 实战建议｜来自专业辅导经验

1️⃣ 坚决守住底线：
童工、强迫劳动、消防缺失——零容忍。

2️⃣ 一切以真实为准：
工时与工资记录务必真实，不美化、不伪造。

3️⃣ 社保与工伤险必须全覆盖：
哪怕只有一人未缴，也属重大不符。

4️⃣ 日常管理＞临时应对：
建立常态化合规机制，而非突击补资料。

5️⃣ 建议引入专业辅导：
提前排查风险点，系统准备，从容迎审。

📌 总结：

NEXT验厂不仅仅是一次审核，更是对企业人权保障与合规经营的真实检验。只有建立透明、规范、人性化的日常管理体系，才能真正获得认可，走向国际供应链。

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